用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
用人单位在劳动合同到期后不续签的情况下需要支付经济补偿金，是劳动法规定的一项重要权益保障。如果用人单位在劳动合同到期后，明确表示或者默示不愿意续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要支付劳动者经济补偿。
一、劳动合同到期用人单位不续签的后果劳动合同到期用人单位不续签的后果用人单位应当及时补订，否则由用人单位支付经济补偿；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同2.有了无固定期限劳动合同，企业不能再以“劳动合同到期"为由解除劳动合同了。以“劳动合同到期"为由
劳动合同到期期满无理由辞退的，有补偿金。劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。是否续签劳动合同，需要劳动者和用人单位协商。
用人单位在劳动合同到期时应当与劳动者就续签合同进行协商，并相互保有续签劳动合同的程序性证据，即用人单位在续签劳动合同时，需提出续签劳动合同的要求并限期对方在一定时间内予以回复。
那么，HR该如何处理劳动合同到期的情况呢？为了避免不必要的法律风险和纠纷，HR应该做好劳动合同到期处理工作。首先，在劳动合同到期前，HR应该及时提醒双方，并就是否续签进行沟通。如果公司决定不续签，HR需要按照相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿金。其次，如果员工希望续签，HR需要及时与员工沟通，了解其具体的续签意愿和条件，并在双方达成一致的情况下，及时签订新的劳动合同。
劳动合同到期了，公司不再续签，还说合同到期了就没有补偿，让员工自行离职。千万别信公司的套路！你要知道的是劳动合同到期公司不续签的，公司也应当支付经济补偿金。
许多HR可能认为，劳动合同到期不续签便算是和平分手。然而，实际情况并非如此，因为如果劳动合同到期，企业选择不续签，是需要支付N个月的经济补偿金的。尤其是对于那些已经签订了无固定期限劳动合同的员工，情况更为复杂。如果第二份合同到期，员工要求签订无固定期限劳动合同，而公司选择不续签，那么公司可能面临违法解除的情况，需要支付2N个月的赔偿金。
劳动合同到期劳动者没有续签的补偿标准是：用人单位不需要补偿，但是如果是因为用人单位降低待遇导致劳动者不续签的，则用人单位需要支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
意思就是，劳动合同期满时，劳动者想要续订而用人单位没有续签的意愿，固定期限劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿。
然而，在实际操作中，劳动合同到期不续签可能引发一系列法律问题。劳动者和用人单位在这个过程中的权益如何保障？当不续签发生时，是否有经济补偿或赔偿金的问题？特殊情况下的法律保护又是如何规定的？
初次签订劳动合同到期后，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不愿意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。其他情况，如劳动者主动提出不续签或用人单位降低劳动合同约定条件导致不续签的，则用人单位应支付经济补偿金。
劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
劳动合同到期用人单位并非必须与劳动者续签，部分用人单位在劳动合同期满后并不与劳动者续签，法律没有强制要求用人单位或者劳动者必须续签的义务。劳动合同是否续签还是需要根据用人单位及劳动者双方的意愿来确定。
从《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定可以看出，劳动合同到期，如果劳动者不续签的，用人单位是否支付经济补偿，需分两种情况对待：
接下来，我将深入探讨劳动合同到期不续签的法律视角，逐一解析劳动者不续签、用人单位不续签的经济补偿、赔偿金，以及一些特殊情况下的法律保护等问题，并通过实际案例分析，让这些法律条文更贴近生活，帮助大家更好地维护自身的合法权益。
正确的做法应该在，提前向员工发出《不再续签劳动合同通知书》；或者在劳动合同到期当日，向员工发出《劳动合同终止通知书》。同时，应该根据《劳动合同法》第四十七的标准，要员工支付经济补偿金。
1.合同到期不等于没有经济补偿：即使是劳动合同到期，公司仍然有义务按照法律规定支付经济补偿。劳动法明确规定，劳动合同届满后，公司不再续签的，员工有权获得经济补偿金。
所以两种做法没有太大区别。固定期限劳动合同无非是企业在合法到期时终止的一种相对经济的方式合同支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签而终止合同；无固定期限劳动合同企业无劳动手段合同终止不续签，只能与员工协商解除。员工协商同意解除的，支付赔偿即可解除。员工协商不同意解散的，企业不能强制解散。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住某个员工时，可以不续签劳动合同劳动合同到期时，只支付经济补偿金。
劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《中华人民国企合同到期不续签是否需要补偿问题相似？推荐使用下方服务专业律师在线解答严选律师极速响应马上提问您好，若您的问题未解决，可直接提问，平台严选专业律师为您实
实践中，这种情况并不多见，因为劳动者现在的法律意识也很强烈，一旦知道用人单位不续签，肯定会保持沉默，来申请补偿。但如果劳动者的确明确表露了不续签的意愿，也不一定就没有补偿，还会存在可以要求补偿的例外条件，那就是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。比如用人单位降薪续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位依然要支付补偿金。
劳动合同到期不续约赔偿的。且用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，若劳动者提出续订合同，用人单位拒绝继续履行合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿。
劳动合同到期，公司不续签是否需要支付经济补偿？《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、国企合同到期不续签是否需要补偿？用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳待了两年的国企了，天津分公司，工资到手4000多，前几天告诉我，合同到期不续签了，给我补偿俩月工资
·第三种情况是支付N的补偿金。这包括多种情况，如用人单位未及时足额支付工资、员工被迫解除劳动关系、第一次劳动合同到期用人单位未续签等。此外，若用人单位进行经济性裁员、关闭或解散等，也需要支付N的补偿金。
19劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但是双方并未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持？
