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建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的，怎么办？劳动合同的期限分为哪几种……这些关于劳动合同的订立与履行方面的问题。来看市人社局的解答↓
《劳动合同法》规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在解除劳动合同后支付赔偿金或补偿金并没有特别规定，因此在计算解除经济补偿时是完全一致的。
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根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的'解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。
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劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同分为，固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同和无固定期限劳动合同。用人单位未依法订立上述书面劳动合同的，应当承担向劳动者支付第二倍工资的法律责任。
6、保险分哪几种类型？我国的商业保险主要分为财产保险和人身保险。财产保险分为财产损失险、责任保险、信用保证保险。人身保险分为人寿保险、健康保险、意外伤害险。
保险可为参保人分散风险并提稿碧供相关保险金，一些朋友知道保险主要分为社会保险和商业保险，但详细的分类就不太了解了，那么保险主要分为哪几种类型呢?一起来了解下吧!
劳动合同签订的期限由用人单位和劳动者协商，劳动合同分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者与用人单位可自行协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。劳动合同中应当明确期限，根据期限约定方式的不同，一般分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所谓无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
答：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或五年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同是长期合同。不发生可以解除劳动合同的法定原因的，用人单位不得单方面解除劳动合同;单方面解除的，应当承担本法第八十七条规定的法律责任。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。
劳动合同的期限可以长达几年、十几年，也可以短到只有一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在尚一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
然而，随着国家从计划经济时代转型到市场经济时代，以上文件大多已经废止或失效。根据《劳动法》和《劳动合同法》等现行劳动法规范体系，解除劳动合同分为三种类型：协商一致解除、劳动者解除和用人单位解除，并没有“自动离职”这种类型。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的荣动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。对于固定期限劳动合同，其最长期限不得超过劳动者达到法定退休年龄之日止；对于无固定期限劳动合同，其最长期限可以达到劳动者达到法定退休年龄之日止；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其最长期限不得超过劳动者达到法定退休年龄之日止。
。一般认为，在劳动合同解除终止时，用人单位对劳动者的附随义务可分为：结清工资等款项，退还押金；支付经济补偿金或其他补助金；办理退工、社保和档案转移手续等。劳动者对用人单位的附随义务可分为：清结借款、物品和工作交接事项；支付违约金等赔偿费用；履行竞业限制协议等。
法律分析:No固定期限劳动合同也是一种劳动类型合同，如果劳动者违反劳动-3。用人单位解除劳动的合同，可以提前30日书面通知劳动者或者支付一个月通知金解除劳动合同，同时向劳动者支付赔偿金:1。职工患病或非因工负伤，治疗期满后不能从事原工作固定且单位不能从事其他工作的。2.劳动者被证明不能胜任工作，调离后仍不能胜任工作的；3.劳动合同因客观情况变化无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同的内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司与员工建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。故除不可归责于用人单位的原因外，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当承担相应的法律责任。
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”员工对考核结果不认可但实际上又去了新岗位可分为两种情况。
依劳动合同解除的方式为标准，劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿、协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的'可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
