如果offer和劳动合同对同一事项约定存在不同，可以认为用人单位与劳动者就同一问题协商一致做出了新的约定，《劳动合同》作为offer的补充协议，对于不一致的事项应当适用《劳动合同》约定条款；如《劳动合同》中没有明确约定offer中载明的内容时，在不考虑其他条件的情况下，实践中通常从保护劳动者的角度出发，做出对劳动者有利的认定，即对于《劳动合同》中未约定但已在offer中约定的有利于劳动者的事项，应当继续适用offer中约定的条款。
实践中，offer未明确约定有效期限的，用人单位与劳动者应持续遵守相关约定，除offer内容与后续签订的《劳动合同》内容完全一致或劳动合同约定自签订起录用通知书失效的情形外，签署《劳动合同》并不当然导致offer失效。如《劳动合同》对某一事项的约定与offer内容不一致时，应首先根据合同语句、合同目的和缔约过程进行解释，结合诚信原则探求意思表示含义。
企业需要注意的是，面对众多的潜在应聘者时，是进入招聘流程就可将签订劳动合同作为合法事由收集个人信息，还是只能到发放Offer时才依此为合法事由方可收集信息，在法律上是存在一定争议的。
很多初入职场的新人可能对各类文件的效用还分不太清，offer、入职登记表、劳动合同……有些不够正规的公司，甚至以员工填写了入职登记表为由，不和员工签署劳动合同，那么，入职登记表具有劳动合同的性质吗？不签署劳动合同，用人单位需要承担什么法律责任？
当今企业的HR管理方式正在发生着深刻变革。一方面，企业跨地域经营成为常态，大量员工的劳动合同往往需要异地签署，纸质合同从时效性到递送成本都成为HR管理痛点；另一方面，随着雇佣方式的多样化，入职offer、劳动合同、员工手册、劳务派遣合同、背调协议等需要签署的合同种类繁多，企业合同管理更为复杂，增加HR工作难度。
判断入职登记表、聘用通知书（即我们所熟知的offer）等文件是否具有劳动合同的效力，要看这些文件是否有劳动合同要件，即上面所载的内容是否具备《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同应当具备的内容。
为什么要体现录用条件？是因为如果在试用期解除劳动合同，一般可以使用不符合录用条件的理由，但是前提是有录用条件并且让求职者知晓，而在offer中体现录用条件是一个非常不错的选择。
比如最开始公司拿给我签的劳动合同是空白合同，我拒签，公司修改后拿来一份月薪不到2000的劳动合同，告诉我，公司所有员工都是签一样的，当时我已经入职一段时间，为了入职拒绝了所有offer，我退无可退，只好勉强信任公司。
多名广联达员工表示，这个年终奖其实是工资的一部分，在你入职offer和劳动合同里就写明了，年薪的20%到30%拿出来当年终奖，农历年前统一发放，现在高管为了达到利润而套现股票，恶意取消了所有人的年终奖。
女大学生小陈亲身经历就能说明问题：其到某医美机构应聘顺利拿下offer，办理入职手续签订劳动合同后，遭遇该医美机构两名工作人员用整容后为工作加分等理由的洗脑，一步步选择贷款、走向手术台。术后上班被同事贬低无奈辞职，这才发现劳动合同存在猫腻，当初承诺的基本工资与劳动合同约定不符。
3、法律对应聘者的体检、发放offer以及签订劳动合同这类流程没有具体的顺序要求，建议公司可以先让劳动者进行体检，在体检合格以后再行发放offer。这样，公司可以在一定限度内避免涉嫌就业歧视的情况。
■03先发offer，再做背调如果在入职之前没有进行背景调查的话，也可以在入职后进行，这时进行背景调查可以更加细致，时间也更为富裕，当然一定要明确地告诉候选人如果背调发现他所述学历、工作履历等有造假的情况，则有权利取消offer。此时要按照具体情况进行分析，属于严重造假的情形（比如：工作岗位造假，原来是专员写成了经历，只在原来单位工作了3年写成了5年等等），此时公司可以以欺诈为由，直接解除劳动合同，辞退造假者；如果不是很严重，并且不影响现在的工作，在双方的协商下就有关问题达成一致的话，可以继续履行劳动合同（比如：差异在3个月之内的话），一般求职者都会表示理解，除非他的简历是真的存在问题。
找一份合适的工作的过程可能很乏味，但当您最终得到一家您喜欢的公司的offer时，那简直不要太开心。在签署合同并开始工作之前，您应该仔细阅读拟议的劳动合同。
关于十三薪指的是工作一年之后，在最后一个月会多给你一个月的薪资。通常情况下，十三薪是会写到你的offer或者你的劳动合同里面去，不会因为公司的业绩情况和个人的绩效表现情况而打折扣，所以这一点和年终奖有很大的差异。
入职拼多多前，赵程宇原本也收到了阿里的offer，年薪总包比拼多多高出10来万。由于没有从上海去杭州发展的打算，斟酌再三，他放弃了那个机会。他认为，无论是offer还是劳动合同，都注明了“股权激励是薪酬体系的一部分”，拼多多将其转化为竞业对价的做法，并不合理。
一、所有的材料都要做好留档：包括你的学历证书，专业能力证书，学信网认证，教留服认证，入职后留好公司发给你的offer，签署的劳动合同（务必仔细阅读合同条款，如果有竞业相关的条款不要轻易签字），离职后的离职证明，薪资收入证明等，以上的这些材料，加上基础的身份证，户口本等材料，将在你未来每一次跳槽离职求职时都会用到，千万不要遗失。
在职员工若要维权索要十三薪，首先需要确认的是十三薪是否在合同中有所约定，或者公司是否有相关的规章制度对此作出过承诺。如果十三薪虽然没有写入劳动合同，但曾在正式offer中明确提及并且之前有过发放记录，这在一定程度上表明了公司对十三薪的承诺。此外，法院通常会根据双方的约定来判断，如果约定了员工有权享有第十三薪，则公司应当支付。
2、薪资水平。offer、劳动合同、定薪调薪确认单、工资条、工资卡进账都可以作为证据，当然劳动合同是最直接的。国科智源这家公司很奇葩，不是傻就是坏，劳动合同上只写了3K的基本工资，完整工资额另签到《薪资确认单》上，但这张单子只有公司保留一份，我当然早就拍照了；其他证据也可以，但不那么直接，工资卡显示的是税后收入，每月的工资条你要都打印出来，否则怎么证明每月都发固定额度呢。这里顺便给个税APP提个建议，这个APP上很容易查出来税前工资水平，但只能按年查，而且不能发送电子报告，好端端浪费了一个法定确定薪资水平的渠道。
比如说，和劳动者签的是劳动合同，那按照劳动法，劳动者就可以干的不开心了，提前30天通知公司然后离职走人。而企业招人，也要承担应聘者拿到Offer，但是人家有更好的选择，直接不来的风险。
入职时间是三月底，面试当天就给offer让我第二天上班，由于就在家门口我就答应了。当时实行大小周，薪资分为底薪+绩效+购物金（虚拟货币）三大块组成，劳动合同用集团旗下一家小公司（鹿*鸣九州）签，这些面试的时候我都有问过，所以是人事对我有所隐瞒，我当时有些不悦，明知是套路还是签合同入职了。主要因为我是个不太喜欢裹经的人，反正干的不爽就走。
在收到心仪公司的offer后，很多同学肯定是兴奋的，但这只是进入职场的第一步，后续签订劳动合同才是尤为关键的重要一环。初入职场，签订劳动合同一定要仔细，放在心上，不要用随意的心态对待，在保护自身合法利益时，一定要勇于开口，敢于质疑。
