空白劳动合同，一般是指合同正文部分留有空白，缺乏劳动合同必备条款和双方具体权利义务的合同。实践中劳动者被要求在空白劳动合同上签字的情形时有出现。空白劳动合同是否可以拒绝签订？为了顺利入职听从用人单位安排签订的空白劳动合同是否有效？来了解与空白劳动合同有关的法律问题。
“有效说”则认为，虽然劳动合同的是空白的，但劳动者作为完全民事行为能力人，应当预见并知晓签订空白劳动合同可能带来的法律后果，劳动者在空白劳动合同上签字的行为应当视为其对合同相对方即用人单位的无限授权。因此，劳动者应对其自愿签订空白劳动合同的行为承担法律责任，劳动合同对其具有约束力。
对于劳动报酬的工资部分，各地都有最低工资的规定，劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。同时在进行劳动报酬条款设计时，劳动合同中应当写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等事项。
3.如果乙方因“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”而通知甲方解除劳动合同，甲方必须在解除劳动合同的同时，按照合同约定的标准结清欠乙方的劳动报酬。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬确定。
第六，效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”
答：可以。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位有关信息、劳动者有关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。同时，《劳动合同法》第八十一条指出，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位要求劳动者签订空白劳动合同，劳动者可以以该合同无法定必备条款为由拒绝签订，必要时可向劳动行政部门投诉举报。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的'劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
第三、劳动报酬。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面要明文规定劳动报酬是多少和什么时候付劳动报酬等等各方面与劳动报酬相关的东西。这一条主要就是为了保护劳动者不被拖欠工资。
同时，劳动者在签订空白劳动合同后还可以通过微信、短信、电子邮件等方式，以文字的形式及时将签订空白劳动合同这一事实予以明示，并将双方实际商定的合同内容再次予以强调。如此一来，相当于是将“单位要求签订空白劳动合同”以及“商定的劳动合同内容”固定了下来，将来发生争议时可作为证据使用
6、被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（第85条)
答：对于已签订的空白劳动合同的效力问题，司法实践中存在“无效说”和“有效说”两种不同裁判观点，“有效说”为主流裁判观点。
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应该享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因原劳动合同的.履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
法定条款：1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6社会保险7劳动合同终止的条件8违反劳动合同的责任
第一，认定为劳动合同时。未提供劳动，企业却要支付劳动报酬，交纳社保等义务，企业负担的成本并不仅限于挂靠费。
根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等九个方面属于劳动合同的必备条款。空白合同属于法律法规禁止签订的合同。劳动者在签订劳动合同时，千万要看清条款，仔细查看合同文本的内容是否完整、有无缺陷或空白，否则日期是否明确等，千万不要在单位提供的空白合同上签字，以免被不法用人单位利用。
（1）确定劳动合同是全部无效还是部分无效。（2）劳动合同被确认无效后，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。（3）分清造成无效劳动合同的责任。（4）在法律允许和当事人愿意的情况下，可以重新建立合法有效的劳动合同关系。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的.劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
诺成性是指劳动合同只要双方当事人意思表示一致即可成立，法律并不要求劳动者提供劳动或用人单位支付劳动报酬作为劳动合同成立的前提。因此，要注意，除了竞业限制、保密约定等特殊劳动合同内容，用人单位以设定担保金、收取抵押金或其他名目的费用作为订立劳动合同的前提或劳动合同生效的前提，都是违反我国劳动法律法规相关规定的。
空白劳动合同即劳动合同约定条款未填写，仅是留有劳动者的签字。该劳动合同实质上属于双方未明确约定各自的权利、义务，未对劳动合同条款达成一致，未订立劳动合同的情形。由此用人单位将承担未签署劳动合同的二倍工资法律责任。
??.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。
劳动者签订空白劳动合同存在法律风险，应尽量避免签订空白劳动合同。为更好维护自身合法权益，避免出现争议，签订劳动合同时，劳动者应特别关注用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇等主要条款是否与之前商定的一致。若上述主要条款都未填写的，劳动者应要求用人单位填写完整后再签字，而不应当留空。如果情势所限签订了空白劳动合同的，则应当尽快通过其他文字形式予以明确。
确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
10、《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
答：司法实践中，裁判机关大多倾向于认为，只要未出现《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效或者部分无效的情形，签订空白劳动合同是劳动者与用人单位之间的自愿行为和真实意思表示，应视为双方已经签订了劳动合同，劳动者不能仅以劳动合同空白为由主张未签订劳动合同的二倍工资差额。
